이번 글에서는 이직하기 좋은 시기, 이직하기 좋은 달, 이직하기 좋은 직무에 대해서 알아보겠습니다.
인생의 많은 시간을 차지하고 있는 직장 생활에 대한 고민이 깊어집니다. ‘나는 지금 이곳에서 정말 잘하고 있는 걸까? 나의 능력이 이곳에서 최대한 발휘되고 있는가? 나는 지금의 삶에 만족하는가?’ 라는 생각들이 머릿속을 맴돕니다. 만약 지금의 회사 생활이 만족스럽지 않다면, ‘다른 회사로 이직을 고려해봐야 하는가?’라는 생각도 들 것입니다. 반대로, 현재의 회사 생활이 매우 안정적이고 편안하다 해도, ‘이렇게 편안한 상황에 너무 안주하고 있지는 않은가? 나는 앞으로 어떻게 성장해나가야 할까?’라는 고민도 생기게 됩니다.
심지어, 주변 사람들이나 다른 회사에서 성과급으로 얼마를 받았다는 이야기를 듣게 되면, ‘아이고, 나의 연봉은 충분한가?’라는 고민까지 깊어집니다. 그래서 이직에 대한 고민은 대부분의 직장인들이 가지고 있는 숙제처럼 존재하는 것 같습니다. 오늘은 이러한 이직에 대한 고민을 좀 더 구체적으로 살펴보는 시간을 가져보려고 합니다.
이직하기 좋은 시기는 언제일까?
여러 헤드헌터들의 설문조사와 이직에 관한 데이터를 분석해보았는데요, 기업들은 언제 경력직을 가장 많이 채용하는지, 그리고 연봉 측면에서 보았을 때 이직이 가장 이롭게 작용하는 타이밍은 언제인지에 대해 살펴볼 것입니다.
먼저, 기업들이 경력직을 가장 많이 뽑을 때는 언제일까요?
헤드헌터들이 말하는 이직의 시즌은 봄입니다. 봄, 즉 3월에서 6월 사이가 기업들이 이전해 이탈한 인력을 대체하거나 새로운 인력을 뽑아들이는 시기이기 때문입니다. 새로운 삶이 시작되고, 활기찬 에너지가 넘치는 봄철에 기업들도 새로운 에너지와 인력을 끌어들이려는 노력을 시작합니다.
다음으로 많은 채용이 이루어지는 시기는 여름입니다. 여름은 휴가 시즌이기 때문에 약간 어색해 보일 수 있지만, 휴가를 통해 시간을 확보해 면접을 볼 수 있다는 점에서 장점이 있습니다. 특히 중소기업들은 여름 시즌에 채용 선호도가 높아집니다.
반면, 가을은 주로 신입 채용에 초점을 맞추는 시기이고, 겨울은 한 해를 마무리하고 다가올 새해의 사업을 준비하는 시기로, 경력직 채용은 상대적으로 적어집니다. 여러 연구 결과에 따르면, 실제로 봄과 여름에 이직률이 상승하며, 이때 이직에 성공한 사람들의 비율도 높아집니다.
이직하기 좋은 연차는 언제일까요?
이직에 가장 이상적인 연차는 어떤 때일까요?
헤드헌터들의 의견을 종합해보면, 이직에 가장 적합한 시기는 ‘5~7년차’입니다. 이 기간은 일반적으로 실무를 가장 많이 하고, 경험과 노하우를 충분히 쌓은 시기입니다. 이렇게 충분한 실무 능력을 보유하고 있으면서도 아직 승진 등으로 인한 연봉 상승이 크게 이루어지지 않은 시기이기 때문에, 이직시 연봉 협상에서 상대적으로 유리한 위치에 있습니다.
물론, 이는 일반적인 상황을 나타내는 것으로, 실제로는 개인의 업무 능력, 업무에 대한 흥미, 현재 회사의 환경 등 여러 요소가 이직 결정에 영향을 미칩니다.
이직할 때 연봉을 가장 많이 올릴 수 있는 달, 때는 언제일까요?
그렇다면, 연봉을 가장 많이 올릴 수 있는 이직 타이밍은 언제일까요?
연봉 상승을 가장 크게 가져오는 이직 타이밍은 두 가지 유형으로 나뉩니다. 하나는 특정 연차에 연봉이 급격히 오르는 직군이 있고, 다른 하나는 연차가 오를수록 연봉 상위권과 하위권의 차이가 점점 벌어지는 직군이 있습니다.
전자의 경우는 보통 실무 경력이 5년 이상, 이사급으로 승진하는 시기 등에 해당합니다. 이 경우에는 이직 전에 잘 준비하고, 협상력을 높여 연봉 상승률을 높이는 것이 중요합니다.
후자의 경우는 보통 10년차 이상의 경력자가 해당합니다. 이 경우에는 이직 전에 꾸준한 성장과 노력을 통해 상위권에 위치할 수 있도록 노력하는 것이 중요합니다. 그리고 이직을 결정하게 되면, 그에 따른 본인의 가치를 충분히 인정받을 수 있도록 협상해야 합니다.
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이직이 중요한 이유는?
첫째, 개인의 성장과 발전을 위해 이직은 중요한 역할을 합니다. 한 직장에서 오랜 시간 근무하면서 익숙해진 환경에 안주하게 될 수 있습니다. 새로운 경험과 도전이 필요한데, 이를 위해 이직은 좋은 기회가 될 수 있습니다. 다른 조직 문화를 경험하고, 다양한 업무를 수행하면서 직업적 역량을 향상시키는 동시에 개인적 성장도 이루어질 수 있습니다.
둘째, 더 나은 보상을 받기 위해서입니다. 연봉이나 복지 혜택, 승진 기회 등에 대한 불만족이 큰 이직의 동기 중 하나입니다. 이직을 통해 재능과 능력을 인정받는 곳에서 더 나은 보상을 받을 수 있는 기회를 만들 수 있습니다.
셋째, 이직은 직업 만족도를 높이는 데 크게 기여합니다. 현재 직장에서 업무에 대한 만족도나 동료와의 관계, 상사와의 관계 등에 문제가 있다면, 이는 심리적 스트레스로 이어질 수 있습니다. 이러한 경우 이직을 통해 조직 문화나 업무 환경이 자신에게 더 적합한 곳으로 이동함으로써 직업 만족도를 높일 수 있습니다.
마지막으로, 이직은 자신의 가치를 재정의하는 기회입니다. 현재의 직장에서 느끼는 가치가 불충분하다고 느낀다면, 이직을 통해 자신의 능력과 재능, 경험을 새롭게 평가받을 수 있는 기회를 갖게 됩니다.
총정리하자면, 이직은 개인의 성장, 보상 개선, 직업 만족도 향상, 그리고 자신의 가치 재정의라는 네 가지 주요한 이유로 중요합니다. 따라서 이직은 개인의 삶의 질을 향상시키고, 더 나은 직장생활을 만들기 위한 필수적인 과정으로 볼 수 있습니다.
이렇게 자신의 직군의 평균 연봉 그래프를 확인하고, 그에 따른 이직 전략을 세우는 것이 중요합니다. 그렇게 해야만 이직 후에도 자신의 업무 능력과 경력이 적절하게 대우받을 수 있을 것입니다.
마지막으로, 퇴직금을 가장 많이 받을 수 있는 퇴사 시기는 언제일까요?
퇴직금의 계산은 ‘최근 3개월의 평균 급여’를 기준으로 합니다. 따라서 근무 일수가 적은 2~4월, 즉 4월 말에서 5월 초쯤 퇴사하면 가장 많은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 그렇다고 이 시기에 무조건 퇴사해야 하는 것은 아니고, 자신의 상황과 계획에 따라 결정하면 됩니다.
또한, 인센티브를 받는 직군의 경우에는 인센티브를 많이 받은 달을 최근 3개월에 포함시키는 방법도 있습니다. 이를 위해 필요한 경우에는 퇴사 일정을 조금 늦추는 방법도 고려해볼 수 있습니다.
이상으로 ‘이직에 대한 고민‘에 대한 긴 고찰을 마치겠습니다. 결국, 이직에 있어 가장 중요한 것은 ‘자신의 상황과 시장 상황을 충분히 이해하고, 그에 따른 최선의 결정을 내리는 것’입니다. 그러한 결정을 통해 우리 모두가 자신의 삶에 만족하며 성장하는 직장인이 되길 바랍니다.
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